工人酒后受伤，在劳务关系中老板有哪些责任？

工人酒后受伤，老板责任需视情况而定。若饮酒非工作需求，老板通常不担责。《工伤保险条例》规定，非工作原因醉酒伤亡不得认定为工伤，老板因此无赔偿义务。若未及时明确责任，可能导致纠纷升级，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人酒后受伤，老板需先判责任。操作如下：1.确认饮酒原因，若因工作需求，则按工伤处理；2.若非工作需求，与工人沟通协商，明确责任不在雇主；3.如遇争议，建议咨询专业律师，通过法律途径解决，确保双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人酒后受伤，处理方式需根据饮酒原因确定。若为工作需求，按工伤流程处理；若非工作需求，应与工人协商或通过法律途径解决。选择处理方式时，应优先考虑法律法规，确保合法合规。