在公司做了12年裁员怎么赔偿

公司裁员应依法赔偿。依据《劳动合同法》,工作12年应获12个月工资补偿。不及时处理可能导致劳动争议,影响员工权益及公司声誉。
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裁员赔偿常见方式为按工作年限补偿工资。选择时需考虑员工工作年限、平均工资及公司财务状况,确保合法合规且双方满意。
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裁员赔偿按年计。操作:1. 确认员工工作年限;2. 计算前12个月平均工资;3. 按规定支付补偿金(满1年1个月,不满按半月计)。

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