工伤辞职后去原单位应聘怎么办
湖州市资深刑事律师
2025-06-27
工伤辞职后可回原单位应聘，权益不受影响。依据《工伤保险条例》，工伤认定后辞职仍有补偿，如医疗费、伤残补助金等。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有的工伤补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后可回原单位。操作如下：1. 确认工伤认定及补偿情况；2. 与原单位沟通，表达应聘意愿并询问工伤补偿；3. 若原单位拒绝，可申请劳动仲裁，提交工伤认定及辞职证明，要求维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤辞职后应聘原单位，处理方式有协商和仲裁两种。建议先尝试与原单位协商，协商不成再通过劳动仲裁维护自身权益，确保获得应有的工伤补偿和就业机会。
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