单位不给发工资，这样合规吗？

单位不发病假工资不合规。依据《劳动法》等相关规定，病假期间应支付工资，不支付将面临劳动行政部门的责令限期支付及加付赔偿金等处罚。长期不处理，可能损害劳动者权益，影响劳动关系稳定。
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单位不发病假工资应维权。操作如下：1.收集病假证明、工资条等证据；2.向劳动行政部门投诉，要求介入处理；3.若行政处理无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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处理单位不发病假工资，可申请劳动行政部门介入，或提起劳动仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试行政途径，无果后再考虑仲裁或诉讼。