是否需要本单位的同意？是否必须通过本单位的相关流程完成？是否需要本单位盖章确认？

在职员工参军需考虑劳动合同及单位规定。分析：从法律角度看，员工参军是其个人权利，但劳动合同中可能包含相关条款，如服务期、违约责任等，需仔细审查。同时，单位内部规定也可能对员工参军有所要求或流程规定。因此，是否需要本单位同意及通过相关流程，需结合劳动合同和单位规定来判断。若单位明确规定需同意或盖章，则必须遵守。提醒：若单位明确反对且劳动合同中有相关限制条款，而员工强行参军，可能面临违约责任。此时，问题已较为严重，应及时咨询律师以寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅劳动合同及单位规定，明确是否有相关条款或规定；二是与单位人事部门沟通，了解单位对此类情况的态度和流程要求。选择方式：若劳动合同或单位规定中有明确条款，应优先考虑遵守；若规定不明确或存在争议，建议与单位沟通协商，达成双方都能接受的解决方案。
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具体操作：1.查阅劳动合同：检查劳动合同中是否有关于员工参军、服务期、违约责任等相关条款，明确个人权利与义务。2.查阅单位规定：了解单位内部是否有关于员工参军的流程规定，如是否需要申请、审批等。3.与单位沟通：若劳动合同或单位规定不明确，及时与单位人事部门沟通，明确单位态度，了解是否需要同意或盖章确认。4.协商解决方案：若单位有异议，尝试与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整服务期、补偿措施等。5.寻求法律帮助：若协商无果，且认为个人权利受到侵害，可寻求律师帮助，通过法律途径维护个人权益。