合同期满解除劳动合同需视情况，直接解除可能不合法。依据《劳动合同法》，合同到期用人单位不续签应支付经济补偿，拒绝续签无固定期限合同需支付两倍赔偿，除非劳动者不同意续订且条件未降低。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同期满解除需谨慎，处理方式有续签或支付补偿。若用人单位希望继续用工，应协商续签合同；若不想续签，需按法律规定支付经济补偿金。选择应基于双方意愿及法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同期满解除需依法处理。具体操作：1.若双方同意续签，协商新合同条款并签订；2.若用人单位不续签，提前通知劳动者并支付经济补偿；3.若劳动者不同意续签（且条件未降低），用人单位无需补偿；4.注意保留相关证据，避免法律纠纷。
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