员工在离职月仅工作三天,是否应继续为其缴纳

应继续缴纳社保。依据《社保法》,员工离职当月,单位需正常参保缴费,次月起暂停。未及时处理可能导致员工社保断缴,影响其权益。
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常见处理方式为继续缴纳或协商转灵活就业。若员工离职后未找到工作,可与原单位协商转为灵活就业人员社保,或转入新单位继续参保。
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应缴费。操作如下:1.单位正常为员工缴纳社保至离职月;2.离职后,员工可与原单位协商转为灵活就业社保或转入新单位;3.如未找到工作,员工可自行到当地社保局申请补缴,但需注意滞纳金问题。

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