脊柱压缩性骨折

您可能进一步想了解，脊柱压缩性骨折如果构成工伤，能否被认定为伤残等级。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需考虑伤害是否因工作原因造成，并影响劳动能力。脊柱压缩性骨折若严重影响劳动能力，如椎体前缘总体高度减少1/2以上，可能符合伤残等级认定条件。具体需结合医疗诊断、工伤认定及伤残鉴定程序进行。法律依据为《工伤保险条例》第十四条、第十五条及相关的伤残等级评定标准。
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从法律角度，确保脊柱压缩性骨折患者权益，可做到：1、及时申请工伤认定，确保治疗费用及停工留薪待遇；2、若构成伤残，申请伤残等级鉴定，获取相应补偿；3、保留医疗记录，作为维权证据；4、如遇纠纷，可申请劳动仲裁或提起诉讼。确保患者获得应有的医疗、经济及法律保障。
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关于脊柱压缩性骨折的治疗和康复期间，劳动者的权益保障，根据相关规定：1、若认定为工伤，可享受停工留薪待遇，工资福利不变；2、治疗费用由工伤保险基金支付；3、康复期间，根据需要可进行职业康复，单位不得解除劳动关系。具体操作需依据工伤认定结果及当地社保政策执行。