培训期间签订的合同里写明了入职不满30天不发放
湖州市资深刑事律师
2025-05-17
培训期不给工资不合法。依据《劳动法》，企业与员工建立劳动关系后需支付工资，否则违法。不及时处理，员工可申请劳动仲裁，企业需承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期应给工资。处理方式：1.与公司协商，要求按合同或法律规定支付工资；2.若协商不成，收集证据，如合同、出勤记录等；3.向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期不给工资，员工可要求支付或提起劳动仲裁。建议先与公司协商，若协商无果则向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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