公司只放了一天5月1日和2月3日不上班，没有向公司人员请假是旷工

针对您提出的问题，如果公司规章制度中未明确旷工的具体天数和后果，那么不能仅凭您未上班的行为就直接视为旷工。根据解答内容中的分析，劳动法对于旷工没有明确规定，而是依据企业依法制定的规章制度。若规章制度未对旷工作出具体规定，企业则不能随意将您的行为定义为旷工。特别是此次未上班日期包含法定假日，依据法律规定，休息日和法定假日不上班，不应算作旷工。因此，在没有明确规章制度支持的情况下，您这次未上班的行为不应被视为旷工。
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从法律角度看，您有权要求公司明确旷工的认定标准和处理程序。企业应当依法制定规章制度，并确保其内容合法、公平且经过公示。旷工作为规章制度中的重要内容，其认定标准和处理程序应当清晰明确。若公司未明确旷工的认定标准和处理程序，您有权向公司提出质疑，并要求其进行完善。这是维护员工合法权益、促进企业合规管理的重要举措。
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若公司规章制度规定了旷工天数，但在计算旷工时错误地将法定假日包括在内，您可以采取以下措施：首先，向人力资源部门或相关负责人说明情况，指出法定假日不应计入旷工天数；其次，若公司坚持错误做法，您可以保留相关证据，如规章制度文本、请假记录等，以备后续维权之需；最后，若公司因此对您作出不利处理，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。