责任归属需视情况，雇主通常需担责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇佣关系中雇主对雇员损害需承担责任，除非雇员有过错。若不及时处理，可能导致法律纠纷和赔偿责任扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需根据责任判定。若为雇主责任，应协商赔偿或走法律途径；若雇员有过错，也需考虑责任分担。选择时需权衡双方过错与损失，确保公正合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫责任需细分。操作如下：1.确认雇佣关系，若存在则雇主需担责；2.调查事故原因，判断雇员是否有过错；3.根据责任比例，协商赔偿或寻求法律援助；4.若无法协商，提起诉讼解决争议。
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