持有公司开具的离职终止合同证明书，能领取失业金吗？

持有离职终止合同证明书不一定能领取失业金，需符合法定条件。分析：失业金的领取需满足非因个人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。离职终止合同证明书只是证明劳动关系终止，并非直接决定能否领取失业金的唯一依据。还需考虑失业原因、是否已缴纳失业保险费满一定期限等因素。提醒：若已满足所有条件但仍无法领取失业金，或遭遇领取过程中的不公平对待，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：1.核对自身条件是否符合失业金领取规定；2.向当地社保部门咨询并提交申请材料；3.如遇拒绝或争议，可申请行政复议或提起行政诉讼。选择方式：若对失业金领取条件有疑问，应先咨询社保部门；若申请被拒，可根据拒绝理由选择行政复议或诉讼途径，行政复议较为快速，行政诉讼则更具法律效力。
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具体操作：1.**核对条件**：确认自己是否因非个人意愿中断就业，如公司裁员、合同到期不续签等，并检查失业保险费缴纳记录。2.**提交申请**：携带离职终止合同证明书、身份证明、社保缴纳证明等材料，前往当地社保部门办理失业登记并申请失业金。3.**行政复议**：若申请被拒，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，向上一级社保部门或政府部门申请行政复议，说明理由并请求重新审核。4.**行政诉讼**：如行政复议结果仍不满意，可向人民法院提起行政诉讼，要求法院对失业金领取争议进行裁决。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法庭程序。