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持有公司开具的离职终止合同证明书,能领取失业金吗?

吴亮律师2025-07-04湖州市资深刑事律师

持有离职终止合同证明书不一定能领取失业金,需符合法定条件。分析:失业金的领取需满足非因个人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。离职终止合同证明书只是证明劳动关系终止,并非直接决定能否领取失业金的唯一依据。还需考虑失业原因、是否已缴纳失业保险费满一定期限等因素。提醒:若已满足所有条件但仍无法领取失业金,或遭遇领取过程中的不公平对待,表明问题可能比较严重,应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式:从法律角度,处理此类问题的方式主要有:1.核对自身条件是否符合失业金领取规定;2.向当地社保部门咨询并提交申请材料;3.如遇拒绝或争议,可申请行政复议或提起行政诉讼。选择方式:若对失业金领取条件有疑问,应先咨询社保部门;若申请被拒,可根据拒绝理由选择行政复议或诉讼途径,行政复议较为快速,行政诉讼则更具法律效力。
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具体操作:1.**核对条件**:确认自己是否因非个人意愿中断就业,如公司裁员、合同到期不续签等,并检查失业保险费缴纳记录。2.**提交申请**:携带离职终止合同证明书、身份证明、社保缴纳证明等材料,前往当地社保部门办理失业登记并申请失业金。3.**行政复议**:若申请被拒,可准备相关证据材料,如劳动合同、工资单等,向上一级社保部门或政府部门申请行政复议,说明理由并请求重新审核。4.**行政诉讼**:如行政复议结果仍不满意,可向人民法院提起行政诉讼,要求法院对失业金领取争议进行裁决。在此过程中,需准备充分的证据材料,并遵循法庭程序。

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