全勤通常指按月满勤，工资按约定全额发放。依据《劳动法》，非全勤工资按实际出勤计算，即月工资÷21.75×实际出勤天数。不及时处理可能导致薪资纠纷，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫全勤问题需明确。若全勤，则全额发工资；若非全勤，则：1. 确认实际出勤天数；2. 按月工资÷21.75计算日工资；3. 日工资×实际出勤天数=应发工资。同时，需考虑加班费等因素，确保计算准确。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理全勤问题，常见方式有按约定全额发放工资或按实际出勤天数计算。选择方式需依据公司规章制度及劳动合同约定，确保合法合规，维护双方权益。
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