公司劝退员工，法律上应该如何应对？
湖州市资深刑事律师
2025-04-18
公司劝退，应依法应对。同意劝退可协商补偿，拒绝则要求继续履行合同。《劳动合同法》规定，违法解除需担责，不及时处理可能导致权益受损，如失去应有的经济补偿或工作机会。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司劝退，法律上可协商或仲裁。同意劝退则协商补偿金；若遭拒绝，可申请劳动仲裁或投诉劳动监察，根据具体情况选择最佳途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司劝退需应对。操作如下：1.同意劝退，与公司协商经济补偿金，确保合法权益；2.拒绝劝退，要求公司继续履行合同，若公司拒绝，则收集证据；3.申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉，依法维护自身权益。
上一篇：某某专送站长不让请假怎么办
下一篇：暂无 了