保洁公司雇佣超龄人员怎么处理

保洁公司雇佣超龄人员应按劳务关系处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，超龄员工不享受劳动法保护，双方为劳务合同关系。若不及时处理，可能导致劳务纠纷，影响公司正常运营及声誉。
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雇佣超龄人员需签劳务合同。操作如下：1. 核实员工身份，确认是否超龄及享受养老保险；2. 明确劳务合同内容，包括工作内容、时间、报酬等；3. 双方签字盖章，确保合同有效性；4. 定期检查合同履行情况，及时调整或续签。
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雇佣超龄人员的常见处理方式为签订劳务合同。应根据员工具体情况，如是否享受养老保险等，选择签订合适的劳务合同，明确双方权利义务，以避免后续纠纷。