企业职工档案中年龄记录有出入，该如何确认？

企业职工档案年龄有出入，应以最先记载的出生时间为准。依据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，年龄确认关乎退休时间，处理不当可能导致退休权益受损。
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档案年龄有误，按以下方式处理：1.查阅档案：找出所有涉及年龄的记录，比对分析。2.核实资料：联系相关部门或个人，核实年龄信息。3.以最先记载为准：依据规定，确定最终年龄。此举确保职工权益不受损。
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处理年龄记录出入，常见方式有查阅档案、核实资料。应选择最先记载的出生时间作为依据，确保合法合规，维护职工退休权益。