退休年龄到了还在上班单位还能缴公积金吗

退休年龄到了仍在职，单位能否缴公积金需视情况而定。分析：根据《住房公积金管理条例》，在职职工是公积金缴纳的主体。当职工达到法定退休年龄后，其与单位的劳动关系通常视为终止，此时单位一般无需再为其缴纳公积金。然而，若双方继续存在劳动关系或有特殊约定，单位可能仍需承担缴纳义务。提醒：若出现单位拒绝为已达退休年龄的在职员工缴纳公积金，且双方劳动关系明确存在，这可能构成违法行为，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，了解单位对于已达退休年龄员工公积金缴纳的政策和态度，尝试达成一致意见。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地住房公积金管理中心提交投诉材料，说明情况并提供相关证据，要求管理中心介入调查并处理。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、公积金缴纳记录等，以证明单位存在违法行为并主张自身权益。同时，需遵循仲裁或诉讼程序，按时提交材料、参加听证等。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。协商即与单位沟通，明确双方劳动关系及公积金缴纳意愿；法律途径则包括向住房公积金管理中心投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择方式：若双方关系良好，且问题易于通过沟通解决，可选择协商方式；若协商无果，或单位行为已明显违法，则应考虑采取法律途径维护自身权益。