工厂上班期间腰椎间盘突出，可以认定为工伤吗

腰椎间盘突出一般不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如工作事故或职业病。腰椎间盘突出若非因工作事故或特定职业病导致，通常难以认定为工伤。不及时处理可能导致医疗费用自负及影响工作生活。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、寻求医疗救助和与工厂协商。应先进行工伤认定申请，若不被认定，再考虑医疗救助和与工厂就医疗费用及赔偿进行协商。
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腰椎间盘突出非工伤。处理：1.尝试申请工伤认定，准备相关材料提交给工伤认定部门；2.若认定不成功，及时就医治疗，并保存好医疗记录；3.与工厂沟通，协商医疗费用及可能的补偿，必要时可寻求法律援助。