工作调动体检不合格怎么办
湖州市资深刑事律师
2025-05-17
体检不合格可能面临解雇，但单位需提前30日书面通知。《劳动法》规定，单位解除劳动合同需提前通知，否则可能构成违法解雇，需承担法律责任。不及时处理可能导致纠纷升级，影响单位声誉及员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫体检不合格常见处理方式为协商或解雇。应与员工沟通，了解不合格原因，协商调整岗位或治疗。若协商无果，再依法解除劳动合同，确保程序合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫体检不合格需应对。首先，与员工面谈，明确不合格项及影响；其次，协商调岗、治疗或休假；最后，若无法协商，依法解除并给补偿。确保每一步都合法合规。
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