职位外包调到其他部门怎么办

首先，公司职位外包后员工安置需依法处理。若处理不当，可能违反《劳动法》等相关法律，面临法律责任。其次，根据《劳动法》，员工调动需考虑其意愿与岗位空缺，否则可能侵犯员工权益，引发纠纷。未及时妥善安置员工，可能导致公司声誉受损及法律诉讼。
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职位外包员工安置：1. 转外包公司：需与员工、外包公司沟通，确保员工同意转签劳动合同，工作内容稳定。2. 内部调岗：查内部岗位空缺，征询员工意愿，办理调岗手续。3. 协商解除：与员工协商，支付法定补偿金，解除劳动合同。
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职位外包后员工安置常见方式有三：一是与员工及外包公司沟通，转签劳动合同；二是在公司内部调岗，需双方同意；三是协商解除劳动合同并支付补偿金。选择时应考虑法律合规性、员工意愿及公司需求，确保平稳过渡，避免法律风险。