关于2014年前退休的企业职工，他们的待遇补发标准是什么？

2014年前退休企业职工待遇补发标准需参照当地政策。分析：2014年前退休的企业职工待遇补发标准并非全国统一，而是由各地政府根据当地经济情况、社保基金状况等因素制定。这些标准可能涉及基本养老金的调整、过渡性养老金的计发等，具体数额和计算方式需参照当地相关政策文件。提醒：如待遇补发未按时到位或数额明显不符，可能表明存在问题，建议及时咨询当地社保部门或寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理2014年前退休企业职工待遇补发问题的方式主要有查询政策、咨询社保部门、申请行政复议或提起行政诉讼等。选择建议：首先尝试查询当地相关政策文件，了解补发标准和流程；若仍有疑问，可咨询社保部门获取具体解答；若认为权益受损，可考虑申请行政复议或提起行政诉讼，但需权衡成本和收益。
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具体操作：1.查询政策：通过当地政府官网、社保局官网等渠道查询2014年前退休企业职工待遇补发的相关政策文件，了解补发标准和条件。2.咨询社保部门：携带个人身份证明、退休证等相关证件，前往当地社保局咨询窗口，向工作人员了解具体的补发流程和时间安排。3.申请行政复议：若认为社保部门作出的决定侵犯了个人合法权益，可在收到决定之日起60日内向作出决定的上一级社保局或政府法制机构提出行政复议申请。4.提起行政诉讼：若行政复议未能解决问题，可依法向人民法院提起行政诉讼，要求法院对社保部门的行政行为进行合法性审查。在此过程中，需准备充分的证据材料，如政策文件、个人退休证明、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。