作为股东被公司辞退，应了解辞退原因并维护自身权益。根据《劳动法》等规定，无故辞退需支付双倍补偿，合同到期或经济性裁员也需补偿。若不及时处理，可能损失应有的经济补偿及失业保险金等权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫股东被辞退应这样处理：1.立即与单位沟通，明确辞退原因，要求提供书面辞退通知；2.根据辞退原因，对照法律规定判断单位是否需支付补偿；3.如需补偿而单位拒绝，可先尝试协商或向劳动部门申请调解；4.协商、调解无果，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益；5.若仲裁仍无法解决，可考虑向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被公司辞退，股东应首先与单位沟通，了解辞退原因及补偿情况。处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。根据具体情况选择合适方式，如协商无果可选择调解，调解不成则考虑仲裁或诉讼。
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