紧急辞职扣掉50%工资，是否合法？

紧急辞职扣50%工资不合法，除非劳动者辞职违规且给单位造成损失。根据《劳动法》规定，辞职需提前通知，但不得无故克扣工资。若单位以此为由扣减工资，可能侵犯劳动者权益，造成经济损失和不良社会影响。
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处理紧急辞职扣工资问题，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，协商是最直接的方法；若协商无果，劳动仲裁和诉讼能提供更专业的法律保障。
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紧急辞职扣工资不合法。具体操作：1.与单位沟通，了解扣工资原因，提出异议；2.收集证据，如劳动合同、工资单等；3.若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位支付被扣工资及赔偿。