公司放假期间工资怎么发放

公司放假期间，工资需按约定或法定标准发放。依据《劳动法》等规定，停工一月内按合同发工资，超一月则视劳动情况而定，最低不得低于最低工资标准。否则，公司可能面临劳动仲裁及赔偿风险。
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公司放假工资处理，常见方式有按合同发、最低工资标准发或协商确定。选择时需考虑停工时间、员工是否提供劳动及当地法规，确保合法合规，避免纠纷。
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公司放假工资处理：1. 停工一个月内，按劳动合同约定发工资；2. 停工超一月，员工正常劳动则不低于最低工资，未劳动则可协商低于最低工资；3. 具体发放需结合公司制度、员工合同及当地法律，确保合法。